Darbinieku atlaišana no sistēmiskā skata punkta
Darbinieku atlaišana no sistēmiskā skata punkta
2025-05-22 - 12.epizode
12.epizode “Darbinieku atlaišana no sistēmiskā skata punkta”.
Podkāsta epizodē Systemic Constellations Center Riga centra dibinātāja Iveta Apine sarunājas ar Elenu Markovsku, starptautiskas personāla atlases komandas vadītāju un centra treneri.
Klausieties epizodi un uzziniet vairāk par darba attiecību pārtraukšanu organizācijās no sistēmiskā skata punkta:
- Pirmais darbs skar pašu vadītāju – iekšēji sagatavoties, lai ieietu sarunā par darba attiecību pārtraukšanu no klātesamības. Ir vienalga, kāds ir iemesls attiecību pārtraukšanai. Vadītājs rada konkrētu vidi – cieņas lauku – kur notiek saruna. Būšanas kritērijs ir svarīgāks par darīšanas kritēriju.
- Saruna ar cieņu, neizslēdz, ka būs arī citas emocijas un pārdzīvojumi, taču tas dod iespēju pabeigt attiecības. Žēlošana arī nepalīdz, tā to otru padara vājāku.
- Liela nozīme šajās sarunās ir arī vārdiem. Vissvarīgākais ir pateikt paldies un atdzīt, ka “priekš Tevis šīs vietas vairs nav.” Tas vienmēr skar ļoti personīgi.
- Ja cilvēki ir pieauguši un spēj reflektēt un izturēt savus pārdzīvojumus, un viņu pašvērtība ir pietiekoši augsta, šādos apstākļos cilvēkiem darbs ir darbs, un tad arī šķiršanās ir savstarpēji vieglāka.
- Reizēm atlaišana ir liels pagrieziena punkts cilvēka izaugsmei. Taču, ja tas nav pārstrādāts, tad ir ļoti aizturēts potenciāls gan atlaistajam darbiniekam, gan pašai organizācijai. Ja tas nav pabeigts – tad piederība arī nav pabeigta un jauna līdz galam nevar sākties.