Sistēmiskie sakārtojumi ir viena no daudzām sistēmiskā darba metodēm.  Savas vienkāršās cilvēcības dēļ, tā ir plaši pieprasīta visā pasaulē. Sistēmisko sakārtojumu metode radusies sistēmfenomenoloģiskas prakses rezultātā, vācu psihoterapeitam un filozofam Bertam Helingeram, kopš pagājušā gadsimta astoņdesmitajiem gadiem, ikdienā strādājot ar ģimenes sistēmiskajiem jautājumus grupās. Viņa novērojumi noveda pie papildinošiem atklājumiem par to, kā strādā dzīvas sistēmas, pašas sistēmisko sakārtojumu metodes un vēlāk pie, tā saucamās, gara kustība sistēmiskajos sakārtojumos.

Sistēmiskā pieeja ir plaši izmantojama arī organizāciju konsultācijās, sociālos pārmaiņu un transformāciju projektos, psihoterapijā, psihiatrijā, plaša profila slimību ārstēšanā u.c. Sistēmisko sakārtojumu darba pamatā ir dziļa izpratne par sistēmfenomenoloģiskajiem procesiem un tā ietver tādus jēdzienus kā personīgā un kolektīvā sirdsapziņa, sistēmiskās labklājības principi, dinamikas un paterni, darbs ar simptomiem.

Mēs apmācam organizāciju vadītājus, īpašniekus, speciālistus, būt zinošiem par sistēmisko pieeju, attieksmi, līderību, lai veidotu mūsdienīgas, plaukstošas organizācijas, kā arī lai nodrošinātu profesionālo un personīgo izaugsmi. Vairāk par sistēmisko pieeju iespējams uzzināt, apmeklējot mūsu apmācības, piesakoties konsultācijām vai/un koučingam, lasot mūsu izdotās sistēmiskās grāmatās, kā arī sekojot jaunākajiem bloga ierakstiem.

Mēs SCCR esam par to, ka pārmaiņas ir iespējamas ikvienam un tās sākas ar dziļu izpratni un pieņemšanu. Pārmaiņas notiek, ja tām tiek dota vieta un laiks. Un atbalsts, tik cik nepieciešams, brīžos, kuros ir pēc tā nepieciešamība.