Mēs stiprinam cilvēkus to centienos veidot, vadīt un attīstīt biznesus, stipras komandas un organizācijas ilgtermiņā. Mēs stiprinām ikvienu, meklējot risinājumus sarežģītās attiecību samezglošanās situācijā – gan darba un profesionālajās, gan dažāda veida privāto attiecību kontekstos. Mēs mācam cilvēkus uztvert un domāt sistēmiski, pieņemt lēmumus no pareizās vietas sistēmā, izturēt paša atbildību un atgriest svešās nastas, atpazīt sistēmiskās dinamikas un veikt sistēmas līmeņa intervences. Apmācību un konsultāciju procesā klienti attīsta spēju uztver fenomenoloģiski – tās ir prasmes, nezaudējot kritisko domāšanu un netiekot pārņemtam, būt atvērtam uztvert sistēmu kopumā un nezaudējot saikni ar ikdienišķo, ar ziņkāri pētīt notikumu dabu.
Mūsu mācību programmās jūs variet apgūt sistēmisko sakārtojumu metodi: priekš sevis, savas dzīves un darba kvalitātes uzlabošanai, vai kā metodi un domāšanas veidu, kas papildina jau esošo profesionālo darbību. Mūsu mācību metodika un saturs ir ticis izstrādāts ciešā sadarbībā ar Nīderlandes Berta Helingera institūtu, kurš ir viens no vadošajiem sistēmiskā darba tālākās attīstības virzītājiem pasaulē. Mēs augstu novērtējam to atbalstu, ko savulaik esam saņēmuši no institūta dibinātājiem – starptautiska līmeņa meistariem – Jana Jakoba Stama, Bibi Šrēderes un vēlāk no Barbaras Hoogenboom.
Mūsu piedāvātās programmas ir lielisks veids, kā iepazīties ar sistēmisko pieeju, piedzīvot sakārtojumu “uz savas ādas” mācību ietvaros, izprast savu darba situāciju no sistēmiskā skatpunkta, kā arī skaidrāk ieraudzīt iespējamos risinājumus. Mēs atbalstām organizācijas un vadītājus, kas vēlas attīstīties un uzdrošinās iniciēt, vadīt un integrēt pārmaiņas visdažādākajos līmeņos un apjomos. Mēs strādājam arī pie organizācijas kultūras maiņas projektiem, gan piedāvājos seminārus, gan vadot projektus organizāciju iekšienē. Pie mums jūs variet apgūt sistēmisko sakārtojumu fasilitēšanas iemaņas.
Tāpat, jūs esat laipni aicināti piedalīties sistēmiskajās klientu darbnīcās, kas ir lielisks formāts, kā piedzīvot sistēmisko sakārtojumu sava jautājuma vai problēmsituācijas izskatīšanai. Darbnīcās iespējams risināt gan personīgas dabas, gan ar darbu saistītus jautājumus.
Cilvēki attīstās. Tas notiek savstarpējā mijiedarbībā vai neesot mijiedarbībā. Attīstība notiek ģimenēs, pāros, organizācijās, komandās, projektos, sadarbībās, kopienās. Mūsu klienti ir dažāda vecuma un dzīves gājuma cilvēki, kuri meklē impulsus savai tālākai attīstībai. Iegūstot jaunu sistēmisku skatījumu uz savu risināmo jautājumu, rodas impulss, kas veicina izaugsmi un attīstību. Šis process skar profesionāli un personīgi.
Centra sistēmiskie pasniedzēji un konsultanti ievadīs jūs sistēm-fenomenoloģiskās uztveres, domāšanas, konsultēšanas, sistēmdinamiku un sistēmisko sakārtojumu jomā. Jauno mācību programmu datumus jūs atradīsiet sadaļā programmas. Savukārt, ja jūs meklējiet attīstības un mācību iespējas uzņēmumos, dodieties uz sadaļu Organizācijām, kur atradīsiet gan mācību, gan konsultāciju piedāvājumus.
Ja jūs interesē piesaistīt mūsu trennerus un konsultantus darbam ar jūsu komandu vai organizāciju, sazinieties ar mums, rakstot info@constellationsriga.lv.
Normunds Apinis (58) ir centra esošais vadītājs un līdzdibinātājs. Viņa akadēmiskā izglītība ir sociālajā darbā un sociālā darba administrēšanā (Attīstība, 1995), un turpmākā terapetiskā izglītība papildināta daudzu gadu garumā. Tas devis iespēju rast dziļu izpratni par cilvēku kā indivīdu, kā arī tā mijiedarbību ar sabiedrību, uzņēmējdarbības un organizāciju vidi, meklējot lielākas dzīves likumsakarības. Biznesa pieredze, esot uzņēmumu krīzes vadītājam, kā arī biznesu īpašniekam, ļāvusi piedzīvot šo sistēmu kustības “no iekšpuses”. Krīze individuālajā, uzņēmumu un socialajā līmenī, ļāvusi dziļi izprast reālajā dzīvē piedzīvoto caur Berta Hellingera sistēmisko sakārtojumu metodi.
Normunds ir apguvis ģimeņu un organizāciju sistēmiskos sakārtojumus Maskavas sistēmisko risinājumu institūtā 2004 – 2006. gadā (Институт консультирования и системных решений, Мoсква), mācījies pie Berta Hellingera (2008, 2009, 2010), mācījies eksistenciālo krīzes terapiju Humānistiskās un Eksistenciālās psihoterapijas institūtā Lietuvā, 2021 – 2022, un grupu eksistenciālo terapiju 2016-2024. Normunds ir Austrum-Eiropas eksistenciālās psihoterapijas asociācijas biedrs. Viņš ir padziļināti starptautiski studējis astroloģiju, tai skaitā, astroloģiju kā terapeitisku intervenci, un ir Latvijā sertificēts astrologs.
Iveta Apine (50) ir centra dibinātāja. Jūs variet satikt Ivetu centra mācību programmās, darbnīcās un uznēmumu vadības konsultacijās. Tāpat viņu var dzirdēt, Ivetas & Normunda kopīgi veidotajā podkāstā “Fenomens”, kas pieejams mājas lapā un Spotify. Šis podkāsts derēs tiem, kas grib paklausīties vairāk par šo pieeju, iepazīties ar centru neklātienē un meklē turpmākās abildes, pēc mācību programmu beigšanas. Ivetas akadēmiskā izglītība ir starptaustiskais bizness (CIUE, 1997) un starptautiskā ekonomika un bizness (LU,2010). Ivetai ir Eiropas Transpersonālās asociācijas (Eurotas) sertifikāts transpersonālajā psihoterapijā (16.09.2023), viņa ir EUROTAS biedre.
Ivetas ceļš uz sistēm-fenomenoloģisko pieeju sākās, pavisam nejauši nonākot apmācībās pie Berta Helingera Austrijā, turpinājās Nīderlandes Hellingera institūtā (Bert Hellinger Instituut Nederland), apgūstot organizāciju sistēmisko sakārtojumus, sistēmisko sakārtojumu un sistēmiskās pieejas treneru apmācību programmu, kā ar sistēmisko darbu un intervences ar zirgiem. Maskavas Sistēmisko risinājumu un konsultēšanas institūtā (Институт консультирования и системных решений, Мoсква), apgūstot sistēmfenomenoloģisko psihoterapiju un ģimenes sakārtojumus. Pastāvīgi papildinātas zināšanas pie pasaulē atzītiem vadošajiem sistēm-fenomenoloģijas speiālistiem – Stefana Hausnera, Jana Jakoba Stama, Bibi Schreuder, Anton De Kroon, Guni Baxa, Christine Essen un citiem. Viņai ir pieredze vadīt mācības Latvijā, Slovākijā, Lietuvā un Krievijā, kā arī dažādos starptautiskos sistēmiskos mācību projektos, strādājot angļu un krievu valodās. Ivetas iepriekšējā darba pieredze daudzu gadu garuma ir bijusi saistīta ar vadības apmācību un organizāciju attīstības trenniņu vadīšanu, kā arī augstākā līmeņa vadītāju un jauno vadītāju individuālo koučingu.
Terēze Riekstiņa (45) ir mācību programmas “Ģimenes sistēmiskās dinamikas un sistēmiskie sakārtojumi” vadītāja un viena no centra pasniedzēju komandas. Viņa ir sistēmiskā konsultante un trenere ar akadēmisku izglītību psiholoģijā un vairāk nekā trīs gadu praktisku pieredzi sistēmiskā konsultēšanā un ģimenes sistēmisko sakārtojumu vadīšanā.
Terēzes profesionālais ceļš sācies banku sektorā, kurā viņa piecpadsmit gadu garumā vadītājusi bankas filiāles, tai skaitā, ikdienā vadījusi darbinieku komandu un praktiski strādājusi ar bankas klientiem sarežģītajā ES regulāciju ieviešanas posmā. Viņas karjera turpinājusies uzņēmējdarbības jomā, nodrošinot uzņēmumu konsultēšanu un apmācībās, īpaši pievēršoties ģimenes biznesu attīstībai un uzņēmēju stiprināšanai lauku reģionos. Terēze ir arī kempinga “Ezermalas” saimniece Valdemārpilī.
Darbs ar attiecību, ģimeņu un personīgās izaugsmes tēmām Terēzei kļuvis par patiesu aicinājumu. Viņas darbā savijas profesionalitāte ar siltu un cilvēcīgu klātbūtni. Viņa ir precējusies un divu meitu mamma.
Elena Markovska (54) ir mācību programmas “Organizāciju sistēmiskās dinamikas” programmas pasniedzēja. Viņas pieredze vairāk kā 20 gadu garumā ir saistīta ar personālvadības (HR) jomu. Viņa ir praktiski vadījusi Latvijas mērogā tam laikam unikālu bankas mācību centru, strādājusi personāla atalsē, kā arī pārmaiņu ieviešanā starptautisku uzņēmumu vidē. Pēdējos desmit gadus Elena vada personāla atlases komandu Baltijā, kuras uzdevums ir piesaistīt uzņēmumam nozīmīgu skaitu IT speciālistus ik gadu, atbalstot uzņēmumu attīsību. Elenai ir bakalaura grāds Sociālajās zinātnēs ar kvalifikāciju Organizāciju psiholoģijā. Viņa ir precējusies, pieauguša dēla mamma.
Daina Ramata (43) ir sistēmiskā trenere darbā ar organizācijām, atbalsts organizāciju un to vadītāju komandām sistēmiskās domāšanas, uztveres un kompetenču stiprināšanā. Daina sniedz praktiskas zināšanas un rada vidi izpratnei par organizāciju pārmaiņu procesiem tajās iesaistītajiem līderiem. Viņa strādā ar cilvēkiem, kuri meklē labus risinājumus tālākajai organizācijas attīstībai un sevis pilnveidošanai.
Dainas loma organizācijās vairāk kā 14 gadu garumā bijusi saistīta ar izaugsmes un pārmaiņu veicināšanu, strādājot ar līderiem un komandām. Daina bijusi iesaistīta organizāciju izaugsmes un pārmaiņu procesos kā iemaņu un kompetenču treneris, konsultējot, trenējot, mentorējot klientus kā piesaistīta ārējā konsultante un akreditēts koučs (ICF, PCC), kā arī strādājot kā iekšējais koučs organizācijā.