Šī apmācību programma piemērota cilvēkiem, kuri ir profesionāli iesaistīti organizāciju darbībā dažādu līmeņu vadībā (vadītāji, īpašnieki, personāla vadītāji, departamentu, nodaļu un komandu vadītāji), kā arī strādā kā organizāciju iekšējie vai ārējie konsultanti, kouči, supervizori, treneri, un ir ieinteresēti organizācijas darbības efektivitātes uzlabošanā un attīstībā.
Apmācību programmā jūs iegūsiet jaunu zināšanu bloku, kuru nav iespējams apgūt citās vadības un organizāciju attīstības disciplīnās – pieredzē balstītas zināšanas par organizāciju no sistēm-fenomenoloģiskā skatupunkta. Tās var kļūt par ieguldījumu organizāciju attīstības jautājumu pārskatīšanā, pārmaiņu iniciēšanā un integrēšanā, kā arī operatīvās un stratēģiskās vadības problēmjautājumu risināšanā. Mācību gaitā dalībnieki iegūst arī būtiskas personīgas atziņas, kas palīdz karjeras veidošanā, biznesa attīstībā un izmaiņu veikšanā, vadības stila maiņā, komandas stiprināšanā un sava personīgā potenciāla apzināšanā.
Mācību programmas mērķis ir:
Pārmaiņas organizācijas sistēmas līmenī ir iespējamas, vispirms ieraugot un atzīstot situāciju, tādu, kā tā ir. Nevērtējot un nemeklējot vainīgo. Atsakoties no idejas, ka nomainot cilvēkus, mainīsies “sistēma”. Atsakoties no nevajadzīgas iekšējas fragmentācijas un savstarpējas sacensības. Tai vietā, meklējot labus risinājumus kopuma jeb organizācijas sistēmas līmenī.
Gadījumos, kad organizācijas augstākā līmeņa vadība nav spējīga ieraudzīt un pieņemt faktisko situāciju, vai kad katra individuālās ambīcijas ir būtiskākas par kopējo virzību, pārmaiņu ieviešana ieņem piespiedu formu un/vai tai ir lielas materiālā un cilvēkresursu izmaksas. Organizācija zaudē ne tikai cilvēkus, tiek apdraudēts tās potenciāls kopumā.
Nodarbību norise: nodarbības ir veidotas ļoti praktiski, dalībniekiem apgūstot jaunu teoriju uz personīgiem/organizāciju piemēriem, citu grupas dalībnieku organizāciju piemēriem un piemēriem no viesklientu darbiem. Nodarbības noris desmit klātienes moduļos slēgtā apmācību grupā (slēgta grupa nozīmē, ka šai grupai vairs nav iespējams pievienoties jauniem dalībniekiem).
Apmācību norises datumi 2025./ 2026. gadā:
Papildus mācību programmai, mēs iekļaujam 2 dienas dalībnieku individuālajiem pieprasījumiem, kuros būs iespējams apskatīt un risināt ģimenes sistēmiskās dinamikas. Ar grupu tiks saskaņoti divi atsevišķi datumi.
Apmācību tēmas:
Modulis 1 (divas dienas)
Sistēmfenomenoloģiskās pieejas trīs darbības mehānismi – individuālais darbības mehānisms, sistēmas darbības mehānisms un evolucionārais spēks organizāciju kontekstā. Pirmajā modulī veidosim kopīgi izpratni par individuālo darbības mehānismu, to, kā mēs satiekamies ar organizācijām no personīgā skatupunkta. Pētīsim kā mēs organizāciju kontekstā risinām ar piederību saistītus jautājumus, iesaistāmies apmaiņas procesā (organizācijas, darba, profesijas) ietvaros, un kā mēs uztveram, kas ir mūsu vieta, loma, mērķi, ietekme organizācijā. Veidosim izpratni par to, kā mūsu vērtējumi, spriedumi un viedokļi veido mūsu individuālās darbības robežas.
Modulis 2, 3 un 4 (sešas dienas)
Sistēmfenomenoloģiskās pieejas trīs darbības mehānismu tēmas turpinājums, dziļāk iepazīstot sistēmas darbības mehānismu. Mācīsimies novērto sistēmas līmeņa norises organizācijās. Otrajā, trešajā un ceturtajā modulī veidosim kopīgi izpratni par sistēmas darbības mehānismu, iepazīstoties ar sistēmiskajiem principiem un paterniem. Pētīsim, kā organizācijās izaužas sistēmiskie paterni un kādi organizāciju simptomi, liecina par tiem. Apgūsim un stiprināsim iemaņas uztvert sistēmenerģiju organizācijās un komandās, organizācijas izcelsmes un vēstures sistēmiskos aspektus. Izpratīsim pievienošanos un aiziešanu no organizācijas no personīgā un sistēmiskā skatupunkta.
Modulis 5 (divas dienas)
Sistēmfenomenoloģiskās pieejas trīs darbības mehānismu tēmas turpinājums, dziļāk iepazīstot evolucionārā spēka darbību. Piektajā modulī veidosim kopīgi izpratni par evolucionārā spēka ietekmi uz organizāciju kā sistēmu, apskatot tādas tēmas, kā organizācijas potenciāls un paplašināšanās, pārmaiņas, transformatīvi procesi dažādās formās. Pētīsim organizācijas mērķus no visu iesaistīto, ieinteresēto pušu perspektīvas. Pētīsim organizācijas attīstību no dažādām nākotnes perspektīvām, tai skaitā, no nākotnes, kas tuvojās.
Modulis 6 un 7 (četras dienas)
Organizāciju sistēmisko sakārtojumu metodes apguve. Klienta un sakārtojumu vadītāja vietas, savstarpējās attiecības, saikne ar paša resursu un kopējo lauku. Izpratnes veidošana par darbu ar aizvietotājiem, spēju uztvert sistēmas līmeņa informāciju caur aizvietotājiem, atdalot to no aizvietotāja personīgajām reakcijām un paša uztveres. Sistēmiskā intervija, elementu izvēle un izvietošana, sistēmas atveids sakārtojumā un sistēmenerģija tajā, intervences sakārtojumā un tā pabeigšana. Strādāsim grupās, apgūstot klientu intervēšanu, organizācijas sistēmisko diagnosticēšanu un intervenču veikšanu sakārtojumos. Dažādie sakārtojumu veidi un dažādas sistēmiskā darba formas ar sakārtojumu palīdzību. Sistēmiskā darba formas ar sakārtojumiem organizācijas iekšienē (ar vadību, līderiem, komandām).
Modulis 8 un 9 (četras dienas)
Sistēmiski risinājumi organizācijām bez sakārtojumu veidošanas. Atbalsts organizāciju ceļā uz veselumu, strādājot ar organizāciju sistēmiskajiem paterniem, bez paša sakārtojuma veidošanas (esot organizācijas iekšienē dažādos hierarhijas līmeņos vai strādājot kā ārējam konsultantam). Mēs pētīsim klientu organizāciju pieprasījumus, lai izprastu, kur sistēmā (vai ārpus tās) rodas noteikto paternu “palaidēj-mehānisms”, kādos veidos strādā sistēmiskie principi un ar kādiem procesiem būtu iespējams šos sistēmas līmeņa mehānismus mainīt. Sistēmiskās konsultācijas un koučings kā instrumenti, sistēmiskajam darbam ar organizācijām (bez sakārtojumiem).
Modulis 10 (divas dienas)
Pēdējais modulis ir veltīts dalībnieku individuālais supervīzijai un zināšanu integrēšanai. Sistēmisko konsultāciju un sakārtojumu darba ētiskā puse un izpratne par to, ko nozīmē strādāt, lai atbalstītu citus ar sistēmiskām metodēm. Esošo apmācību tēmu pārskatīšana, jauno zināšanu un pieredzes integrēšana. Dalībnieku atbalsts un virzīšana apgūto zināšanu turpmākā pielietošanā savā profesionālajā dzīvē. Veicināsim dziļāku apzināšanos par to, kādā veidā un kur apgūtās iemaņas veiksmīgi izmantot šobrīd. Iekļausim ģimenes sistēmas dinamikas, pateicoties kurām, dalībnieki ir nonākuši šajā savā dzīves punktā, pieņemot visu, ko tas ir prasījis un devis katram.
Prasības dalībniekiem:
Nav nepieciešamas nekādas īpašas iepriekšējas zināšanas. Lai tiktu uzņemtam apmācību grupā, mēs lūdzam jūs brīvā formā uzrakstīt epastā savu motivāciju dalībai šajā kursā.
Vadītāji: Elena Markovska, Iveta Apine, Normunds Apinis, Raivis Irbītis.
Dalībnieki saņem Systemic Constellations Center Riga sertifikātu par apmācību programmas apguvi, kas izstrādāta, sadarbībā ar Nīderlandes Berta Helingera institūtu. Sertifikātu izsniedzam kā neformālās izglītības iestāde “Sistēmiskās izglītības institūts”, izglītības iestādes Reģ. Nr. 3380801084.
Apmācību izmaksas: Kopā 3500 eiro + PVN. Iepriekš vienojoties iespēja maksāt daļēji (350 eiro + PVN par moduli).
Reģistrēšanās: reģistrēšanās apmācību programmai, spiežot pogu “pieteikties”. Motivācijas vēstuli brīvā formā sūtīt uz epastu info@constellationsriga.lv.
Pieteikties