Turpinot pētīt organizācijas kultūru
Par organizācijas kultūras izpēti vai maiņu vadības līmenī nereti sāk runāt tikai tad, kad ilgstoši netiek sasniegti rezultāti, palielinās darbinieku mainība, tiek zaudēti būtiski klienti. Tāpat, pieminot organizācijas kultūru, visbiežāk…
Pētot organizācijas kultūru
Vairums organizāciju izprot organizācijas kultūru kā “vērtību un uzskatu kopumu”, kas nosaka darbinieku uzvedību un mēģina panākt organizācijas kultūras maiņu, precīzāk definējot organizācijas vērtības, kā arī veicot aktivitātes, kas šīs…
Ko risina ģimenes sistēmiskie sakārtojumi?
“Sistēmiskie sakārtojumi palīdz izprast dažādas attiecību sistēmas, kuru daļa mēs esam. Tās ir attiecības: starp vecākiem un bērniem, bērniem un vecākiem, brāļiem un māsām, partnerattiecības starp vīru un sievu, kā…
Sistēmiskās izglītības institūts
Sveicieni visiem šajā skaistajā, saulainajā septembra dienā. Šogad mums rudens ir tiešām patīkams. Tas ir atnācis ar saulainu laiku un daudz jaunumiem. Mūsu centrs piedzīvo transformējošas kustības un mēs labprāt…
Par aizejošo gadu un nākotnes prognozēm
Gada nogale ir brīdis, kad iespējams veltīt laiku tam, lai atskatītos uz pagājušo gadu un iezīmētu ieceres nākamajam posmam. Kā cilvēki, kuru ikdienas darbs ir saistīts ar konsultēšanu, apmācībām un…
Par resursiem
Arvien biežāk mēs saskaramies ar dalībnieku jautājumiem par resursiem – par to, kas vispār ir resurss, kā saprast/apzināt savus resursus, kā tos izmantot. Nereti cilvēki atklāj, ka viņi tiešām apzinātā…
Par sistēmisko darbu Zoom video ieraksts
Laipni lūgti noskatīties video par sistēmisko pieeju, nelielā sarunā starp Ivetu Apini, SCCR vadītāju, un Dainu Ramatu, sistēmisko kouču, Partners for Progress. Septembris, 2022 Skatīties video šeit